Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Nová mezinárodní norma ISO 45001 Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use (Systémy managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – Požadavky s návodem k použití) byla zveřejněna 12. března 2018.

Jedná se o první mezinárodní ISO standard pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví.  Norma ČSN ISO 45001:2018 má strukturu podle přílohy Annex SL, tzn. jako normy ČSN EN ISO 9001:2016 a ČSN EN ISO 14001:2016 a je založena na společných prvcích, které se nacházejí ve všech normách systému managementu ISO a používá jednoduchý model Plan-Do-Check-Act (PDCA).

• Kapitola 1: Předmět normy (Scope)
• Kapitola 2: Citované dokumenty (Normative references)
• Kapitola 3: Termíny a definice (Terms and definitions)
• Kapitola 4: Kontext organizace (Context of the organization)
• Kapitola 5: Vedení (Leadership)
• Kapitola 6: Plánování (Planning)
• Kapitola 7: Podpora (Support)
• Kapitola 8: Provoz (Operation)
• Kapitola 9: Hodnocení výkonnosti (Performance evaluation)
• Kapitola 10: Zlepšování (Improvement)

Přechodové období mezi normami ČSN ISO 45001 a ČSN OHSAS 18001 je graficky znázorněno ZDE.

Hlavní změny a zaměření normy ČSN ISO 45001

• zaměření na procesní řízení a prevenci
• zaměření na zainteresované strany a kontext organizace s přínosem pro bezpečnost práce a ochranu zdraví
• zaměření na vyhledávání a řešení rizik a příležitostí
• větší propojení strategie, politiky a cílů k zajištění plnění podnikatelského záměru, tedy hlavního směru podnikání s ohledem na ochranu bezpečnosti práce a ochrany zdraví pracujících s důrazem na předcházení smrtelných úrazů, pracovních úrazů a nemocí z povolání a zlepšování a zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí pro pracovníky a ostatní osoby, jejichž práce je organizací řízena
• menší důraz na dokumentaci podle skutečných potřeb organizace
• leadership (vedení lidí) – přesun odpovědností na top management a přesnější stanovení rolí, jasné definování odpovědnosti vrcholového vedení za SM BOZP a spoluúčast „nemanažerských“ pracovníků
• komunikace – stejný důraz na interní i externí komunikaci
• přezkoumání SM – detailnější popis požadavků na vstupy a výstupy
• preventivní opatření – požadavek byl zrušen jako důsledek zavedení nového požadavku na vyhledávání a řešení rizik a příležitostí z hlediska BOZP a plánování k přijetí opatření
• řízení nebo ovlivňování externě zajišťovaných procesů a jejich vymezení v rámci SM BOZP
• důraz na plnění zákonných a jiných požadavků

Potřeby klienta

• zvýšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
• systém na zvýšení spokojenosti zaměstnanců
• úspory nákladů s případnými nehodami na pracovišti
• zvýšení produktivity práce

Přínosy a užitky

• zlepšování systému bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci přijatého na všech úrovních organizace
• systematické omezování rizik, které ohrožují bezpečnost a zdraví všech osob ovlivňovaných činnostmi, výrobky nebo službami organizace
• omezení výskytu nemocí z povolání a pracovních úrazů – zvýšení výkonnosti
• minimalizace nákladů spojených s nehodami na pracovišti
• prokázání závazku k plnění zákonných požadavků na bezpečnost práce

Norma ISO 50001 specifikuje systém managementu hospodaření s energií tak, aby organizace stanovila a zavedla politiku a cíle, které jsou v souladu s legislativními požadavky a vycházejí z potřeb organizace. Norma je určena pro všechny segmenty, velikosti organizací a to bez ohledu na jejich geografické a společenské podmínky.

Potřeby klienta

• Minimalizace neefektivní spotřeby energie, snižování energetické náročnosti realizovaných činností
• Šetření nákladů souvisejících s energetickou náročností realizovaných činností
• Systém na zvýšení tržeb, zisku, tržního podílu, spokojenosti zákazníků
• Zvýšení kvality a odpovědnosti za negativní dopady na životní prostředí

Přínosy a užitky

• předpoklady minimalizace ztrát a neefektivní spotřeby energií při realizovaných činnostech
• udržitelnost úspěšnosti a kontinuita podnikání
• vyšší adaptabilitu, flexibilitu, vnímavost k prostředí, ve kterém se organizace pohybuje v souvislosti se spotřebou jednotlivých druhů energií
• postupy pro zajištění zvýšení energetické účinnosti při realizaci procesů a souladu s platnou legislativou
• dosahování i cílů, které jsou měřítkem vyspělosti systému řízení
• trvalé uspokojování potřeb a očekávání zainteresovaných stran
• příspěvek ke snižování nákladů a emisí skleníkových plynů prostřednictvím systémového přístupu k managementu energií

Potřebujete zavést a řídit váš systém řízení kvality/environmentu/BOZP/energetického managementu ?

OBRAŤTE SE NA NÁS